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Plan de Igualdad

La finalidad del Plan de Igualdad de Giahsa es implantar y buscar mejoras continuas en la política de igualdad de la empresa. El objetivo es fomentar la igualdad de oportunidades y de avances entre los hombres y mujeres de Giahsa. El Plan de Igualdad de Giahsa se está elaborando desde las siguientes premisas: 

  • Acceso a la empresa 
  • Modalidades de contratación 
  • Promoción profesional 
  • Formación 
  • Conciliación de la vida laboral, personal y familiar 
  • Salud laboral 
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo 
  • Comunicación / imagen externa de la empresa 
Por otro lado, Giahsa, se ha comprometido con la implantación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, en consonancia con la gestión de servicios públicos básicos. De tal forma, todos los departamentos y trabajadores de la empresa van a ser protagonistas de un salto de calidad en la prestación de unos servicios que ganarán en eficacia y eficiencia y consolidarán a Giahsa como referente en la gestión pública ambiental sostenible en la provincia de Huelva. 
Éstos son los tres ODS con los que se contribuye desde el Plan de Igualdad:
igualdad de genero
trabajo decente y crecimiento económico
Reducción de las desigualdades